X
تبلیغات
رایتل

داوود کازرانی

Accounting , MBA & DBA

من و دکتر هاشمی عزیز در IMI

تاریخ ارسال: جمعه 12 آبان 1396 ساعت 18:32 | نویسنده: داوود | چاپ مطلب 0 نظر

مدیریت استراتژیک با جناب آقای دکتر هاشمی - سازمان مدیریت صنعتی - MBA-Finance

تاریخ ارسال: جمعه 12 آبان 1396 ساعت 17:47 | نویسنده: داوود | چاپ مطلب 0 نظر

کلاس درس اقتصاد سنجی با تدریس جناب آقای دکتر عباسی سازمان مدیریت صنعتی – جام جم


تاریخ ارسال: جمعه 12 آبان 1396 ساعت 10:15 | نویسنده: داوود | چاپ مطلب 0 نظر

ساختار اخلاق در HP

گزارش شهروندی جهانی 2008


فرهنگ دیرپای درستکاری انعطاف ناپذیر، پایه و اساس همه تصمیمات ما  بوده و  تضمین می کندکه ما  اعتماد و احترام کارمندان، مشتریان، شرکا و تامین کنندگان را حفظ خواهیم کرد.

یکپارچگی انعطاف ناپذیر ما در استانداردهای رفتار کسب و کار (SBC) منعکس می شود  که  به عنوان انتظارات غیر قابل مذاکره برای کارکنان ما در اقدامات، رفتارها و تصمیمات در هر زمان، تمام وقت خدمت می کند.SBC یا همان استانداردهای رفتار کسب و کار به مسائلی از قبیل حقوق بشر، تضاد منافع، رشوه، فساد و استفاده مناسب از اطلاعات حساس اشاره دارد. در اوایل سال 2008، ما دوباره SBC  را بر اساس ارزش های  خود و مجموعه ای از انتظارات روشن با استفاده از زبان ساده تر تعریف کردیم. نسخه جدید در دسترس تر، جذاب تر و برای استفاده  آسان بوده و کمک می کند تا کارکنان از طریق تصمیم گیری های خود فکر کنند. در طول این سال ها، ما SBC را به  بیش از 20 زبان دنیا  تبلیغ کردیم تا آگاهی افزایش یابد. (ارتباطات و آموزش زیر را با جزئیات مشاهده کنید.) ما همچنین نسخه ای برای کارگران تولید کردیم.


ما یک فرهنگ اخلاق و  رعایت را در سراسر جهان پرورش دادیم.


 اهداف ما برای سال 2009 عبارتند از:

  • افزایش رفتار اخلاقی و سازگار در سراسر HP
  • به حداکثر رساندن اثربخشی طرح های اخلاقی از طریق افزایش کار گروهی و مالکیت ، کسب و کار، مناطق و توابع جهانی
  • افزایش اثربخشی از طریق استراتژی های ارتباطی داخلی و خارجی
  • ادغام کامل  اخلاق و فرآیندهای رعایت با HP

در زیر ما ساختار سازمانی را ارائه می دهیم  که از  اخلاق و اهداف رعایت و اقدامات کلیدی برای رسیدن به آنها پشتیبانی می کند.


مسئولیت هیئت مدیره


هیئت مدیره دارای چهار مسئولیت اولیه مربوط به اخلاق و  رعایت است:

  • نظارت بر اخلاق و  رعایت در HP
  • تنظیم و اجرای اخلاق و رعایت در سطح بالا
  • تشویق فرهنگ سازمانی رفتار اخلاقی و رعایت
  •   ایجاد روش ها و مجمعی برای بررسی شکایات اخلاقی قابل توجه

هیئت مدیره ده عضو دارد که مارک هرد به عنوان رئیس، مدیر اجرایی و رئیس کل خدمت می کند. نه عضو دیگر "مدیران مستقل"  هستند که  طبق استانداردهای بورس نیویورک و دستورالعمل های اداره امور شرکت  HP   تعریف شده اند. راجیو گوپتا به هیئت مدیره در ژانویه 2009 ملحق شد.

هیئت مدیره کمیته حسابرسی اخلاقیات HP  برنامه رعایت را هدایت کرده و یک منبع مستقیم برای اخلاق رئیس بوده و مسئول رعایت است.

رابرت رایان یکی از مدیران مستقل  هدایت کننده است. علاوه بر این،کندی تامپسون به عنوان یکی از مدیران مستقل مسئول بررسی و گزارش به هیئت مدیره در مورد رعایت  HP با الزامات قانونی و اخلاقی مربوط به اجرای تحقیقات است.

همچنین اطلاعات در مورد مدیر مستقل ، کمیته های هیئت مدیره و جبران و مدیر جبرانHP را مطالعه کنید.


رئیس  اخلاقیات و مسئول رعایت و ساختار سازمانی


مدیر ارشد اخلاق و رعایت HP، جان هواک، نظارت بر اخلاق و برنامه رعایت ما دارد. او به طور مستقیم به مشاور عمومی، یکی از مدیران مستقل مسئول رعایت HP در مورد  الزامات قانونی و اخلاقی مربوط به اجرای تحقیقات و به  هیئت مدیره کمیته حسابرسی در مورد  شیوه های تحقیقی HP و اخلاق و برنامه رعایت گزارش می دهد.

افسر ارشد اخلاق و رعایت همچنین رئیس کمیته اخلاق و رعایت بوده که دارای مدیران ارشد با مسئولیت مدیریت به طور کلی برای طراحی و پیاده سازی اخلاق HP و برنامه رعایت است. هدف آن برای اطمینان از اجرای متعهد بودن شرکت به SBC،ارزش بنیانی درستکاری انعطاف ناپذیر و توسعه فرهنگ اخلاقی و مبتنی بر رعایت است.

 

 


تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 23:21 | نویسنده: داوود | چاپ مطلب 0 نظر
( تعداد کل: 29 )
<<   1     2     3     4     5      6   
صفحات